Enexis en Motopp: samen sterk in diversiteit en integratie op de werkvloer.

Vier nieuwkomers vinden hun plek en zorgen voor meer verbinding op de werkvloer.

Nieuwkomers op de arbeidsmarkt zijn ongeslepen diamanten: waardevolle skills en werkervaring genoeg, maar hun talent wordt vaak niet gezien. Zonde, want met diversiteit op de werkvloer kunnen bedrijven versnellen, personeelstekorten indammen en meebewegen met maatschappelijke verschuivingen. Bij Enexis en Motopp begrijpen we dat en samen lukt het ook. Vier Motoppers hebben hun plek al gevonden. Zo heeft de Turkse Mehmet, voorheen forensisch onderzoeker, zich helemaal ondergedompeld in de Hollandse cultuur: ‘Ik heb al twee keer gecarnavald en dit jaar ook de nieuwjaarsduik gedaan!’

Wie het moet zien te rooien in een andere cultuur en nieuwe omgeving, denkt sneller analytisch en oplossingsgericht: belangrijke capaciteiten en mooie redenen om nieuwkomers aan te nemen. ICT-directeur Joost Looij beaamt dat: ‘Diversiteit maakt de IT-sector meer gelaagd. Ben je als afdeling zelf een afspiegeling van de samenleving, dan kun je ook beter afgewogen maatschappelijke beslissingen nemen.’

Volgens Joost zijn nieuwkomers gemotiveerd, hebben zij professionele en technische vaardigheden en brengen ze waardevolle kennis mee uit hun thuisland. Vooral in een krappe arbeidsmarkt, waarin het moeilijk is om talent te vinden en houden, zijn die elementen goud waard. ‘En tegelijk kunnen wij hén weer helpen integreren in de samenleving via het werk. Iedereen blij!’

Motopp past goed bij wat Enexis nodig heeft. ‘Het intense proces rondom de energietransitie vraagt veel tijd en energie van ons. Motopp neemt flink wat druk van de ketel doordat ze ‘onze’ mensen on the job blijven ondersteunen. Dat helpt ons enorm bij een soepele integratie.’

Mede-oprichter van Motopp Merijn Biesterveld ziet het echt als teamwork: ‘Natuurlijk blijven wij de nieuwkomers ondersteunen, maar zonder de open blik en betrokkenheid van de collega’s van Enexis wordt het niks. Gezien, geaccepteerd en gewaardeerd worden in een nieuwe omgeving is allesbepalend voor een succesvolle integratie. Geweldig om te zien hoe Enexis onze mensen de ruimte geeft zich in te nestelen in de teams!’

De Motoppers, zoals de nieuwkomers liefkozend worden genoemd door Motopp, komen bij Enexis binnen met de kennis die ze tijdens het traineeship hebben opgedaan. Binnen het bedrijf kunnen ze zich eventueel verder specialiseren.

Dat model werkt goed, daarvan zijn pioniers Mehmet Cankurtaran en Halil Kanat het bewijs. Beide mannen van Turkse afkomst kwamen in 2022 aan boord en hebben hun plek gevonden. Halil woont met zijn vrouw en katten in Groningen. Zijn collega’s waren een grote steun tijdens de onboarding. Met een militaire achtergrond lijkt een baan als Mendix-ontwikkelaar niet de meest logische keus, maar cybersecurity en webdesign waren altijd al grote hobby’s van Halil. ‘Mendix is wel even wat anders, maar ik vind het enorm interessant. Ik ga voor een seniortitel!’

De verrijking met deze twee nieuwkomers via Motopp smaakte naar meer, dus kwamen Hüsameddin Bayram en Ibrahim Akdas in 2023 binnen als SAP-consultants. Nu nog gedetacheerd, maar als het goed is zijn ze vanaf september volledig onderdeel van het team.

Hüsameddin werkte in thuisland Turkije als zakelijk verkoopspecialist. Nu woont hij met zijn gezin in Alphen aan den Rijn en zijn nieuwe functie past perfect bij hem: ‘Ik voel me echt onderdeel van een team, mijn collega’s helpen me met alles. Het klinkt gek, maar het voelt geweldig dat ik nu belasting mag betalen. Ik ben zo blij dat ik iets kan terugdoen voor de samenleving en heb weer een toekomstperspectief!’

Ibrahim’s nieuwe functie is een flinke ommezwaai na ruim 18 jaar als system engineer in Turkije. De hiërarchie is op de Nederlandse arbeidsmarkt minder belangrijk dan thuis, merkt hij: ‘Ik hou van de vrije spirit hier! Je kunt alles vragen. Door de verbindingen die ik op kantoor leg, voel ik me écht Nederlands, alleen nog wat beter de taal leren. Praat Nederlands tegen me, dan moet ik wel!’

Wiebe Glimmerveen werkt nauw samen met de twee heren en weet als Capability Manager als geen ander welke skills een organisatie aan boord moet hebben om succesvol te zijn. ‘Mensen als Ibrahim en Hüsameddin brengen niet alleen nieuwe vakinhoudelijke inzichten mee, maar ook een hoge motivatie door wat zij in hun leven hebben meegemaakt, wat ieders horizon verbreedt. Dat heeft een goede uitwerking op de groepsdynamiek en samenwerking, teamleden zijn veel meer met elkaar bezig dan voorheen.’

De verrijking met deze twee nieuwkomers via Motopp smaakte naar meer, dus kwamen Hüsameddin Bayram en Ibrahim Akdas in 2023 binnen als SAP-consultants. Nu nog gedetacheerd, maar als het goed is zijn ze vanaf september volledig onderdeel van het team. Vier nieuwkomers hebben bij Enexis zichzelf teruggevonden. De begeleiding en opleiding die Motopp geeft is waardevol voor de trainees maar ook voor Enexis kunnen we concluderen.

Interesse in een samenwerking?

Ben je ook geïnteresseerd in IT talent voor jouw organisatie? We bespreken graag de mogelijkheden. Neem contact op met Benedicte Lochtenberg. Mail naar: [email protected] of bel naar: +31 (0)20 261045