
Nieuwe kijk op potentieel talent
Ontdek de kracht van nieuwkomers
Met een andere kijk op potentieel talent kun je als bedrijf beter presteren. Motopp doet precies dat: samen met gemeenten en via wervingscampagnes selecteren we gemotiveerde en getalenteerde nieuwkomers met een vluchtelingen achtergrond. Talent dat we opleiden voor specifieke IT-vacatures, zoals op het gebied van software-development. Klaar om aan de slag te gaan in jouw bedrijf.
Onze trotse partners
Laat geen talent liggen en los arbeidstekort op
Oplossen dat ervaren en talentvolle nieuwkomers met een vluchtelingenachtergrond zonder werk zitten en werkgevers openstaande IT vacatures hebben, is precies waar Motopp zich op richt. Wij bieden statushouders en nieuwkomers de kans om zich om te scholen in IT en direct aan de slag te gaan.
Klaar voor een nieuwe stap in de IT?
Ben je een statushouder met een vluchtelingenachtergrond en zoek je een baan? Lijkt het je wat om je verder te ontwikkelen voor een toonaangevend bedrijf? Wij helpen je met jouw uitdagingen en bieden jou een kans op de Nederlandse arbeidsmarkt in IT, zelfs als je geen programmeerkennis hebt!

Een inclusieve blik op IT-recruitment
Heb je IT-vacatures die je moeilijk opgevuld krijgt? Er zijn diverse trends die het werven van IT-specialisten een uitdaging maken. Met een frisse en inclusieve blik is er meer mogelijk. Download de whitepaper en krijg inzicht in de kansen.

Wij zorgen voor de juiste match.
De IT-sector vormt de ruggengraat van onze samenleving. In Nederland is er een tekort aan gekwalificeerde IT-professionals, terwijl veel statushouders (vluchtelingen), nieuwkomers in Nederland gemotiveerd zijn om te werken maar het niet op hun niveau lukt. Ontdek hoe wij kandidaten met een achterstand tot de arbeidsmarkt opleiden voor functies binnen de Nederlandse IT sector.
160+ Gemeenten met wie Motopp samenwerkt om nieuwkomers aan een baan te helpen.
95% Van alle geplaatste statushouders krijgt na de eerste 18 maanden een vast contract bij een top bedrijf.
250+ Motoppers zijn intussen naar tevredenheid getraind en aan de slag bij een werkgever.

Waar we voor staan
Motivation Opportunity
Iedereen met een goede motivatie verdient een kans. Daarom leiden wij hoogopgeleide statushouders en nieuwkomers met een vluchtelingen achtergrond op tot IT-professionals: van low-code/high-code developers tot testers, functioneel beheerders en supportmedewerkers. Dankzij onze intensieve begeleiding tijdens de eerste 18 maanden stroomt 95% door naar een contract bij onze partners.

Publiciteit
Interview Astrid Lausberg, Chief People Officer bij Mendix
Hoe geef je nieuwkomers écht een stevige plek in de IT-wereld? Astrid Lausberg, Chief People Officer bij Mendix, deelt hoe deze samenwerking niet alleen deuren opent voor nieuwkomers, maar ook nieuwe perspectieven en energie binnen de organisatie brengt.
9k Openstaande IT-vacatures waarbij de vraag naar IT-specialisten blijft.
91% van 18-65 jarige statushouders vindt geen passende baan in de eerste 18 maanden.
50% van IT banen is lastig in te vullen volgens het UWV.
statushouders en nieuwkomers
Motopp Events
Op dinsdag 8 juli van 11.00 tot 12.00 uur is er een live webinar over onze IT-traineeship voor statushouders en nieuwkomers met een vluchtelingen achtergrond. Wil je weten hoe wij jou helpen een kickstart te geven aan je IT-carrière? Meld je aan!
Graag nemen wij je op donderdag 6 februari mee in onze missie om hoogopgeleide statushouders duurzaam naar werk te begeleiden bij opdrachtgevers uit de regio. We hebben een gezamenlijk belang om het talent van deze doelgroep te benutten. Met een intensief IT-traineeship zorgen we ervoor dat hoogopgeleide statushouders aansluiting vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Op 7 november vond een inspirerende ontbijtsessie plaats, speciaal georganiseerd voor gemeenten. Deelnemers uit verschillende gemeenten kwamen samen in een ontspannen en informele setting om waardevolle inzichten op te doen en ervaringen uit te wisselen. Deze ochtend bood een unieke kans om dieper in te gaan op de impact en waarde van onze aanpak.





Het verhaal van
onze Motoppers




