“Het coachingconcept van Motopp trok ons heel erg aan vanwege de toewijding aan kansen voor statushouders.”

“Mijn manager hoorde het verhaal op de radio en was direct enthousiast. Ik heb de volgende dag meteen gekeken of onze IT-vacatures konden worden ingevuld. Er zijn nu 2 Motoppers bij ons aan de slag als applicatiebeheerder. Dat gaat heel erg naar tevredenheid.”

“Voor ons is diversiteit in de organisatie en maatschappelijke verantwoordelijkheid erg belangrijk. Dat speelde een grote rol bij het aangaan van de samenwerking met Motopp. Ik ben er ook wel trots op dat we dit doen met elkaar, dat je op deze manier een positieve bijdrage kan leveren aan de samenleving.”

”Maksym heeft onze verwachtingen binnen FMO als junior overtroffen. Zijn achtergrond als ingenieur is zeer waardevol in ons team. Hoewel ik veel junior Mendix ontwikkelaars heb gezien, heeft Maksym’s snelle ontwikkeling mij echt verrast.”

”De samenwerking met Motopp helpt arbeidstekorten verminderen. Zo kunnen toekomstige problemen voor het vinden van personeel verholpen worden. Motopp neemt flink wat druk van de ketel door ‘onze’ mensen on the job te blijven ondersteunen. Dat helpt enorm bij een soepele integratie.”