Motopp Motopp
Motopp
Solliciteer nu! Inloggen
Home / Opdrachtgevers

Hoogopgeleide nieuwkomers voor jouw openstaande IT-vacatures

Bedrijven die investeren in social responsibility hebben meer succes dan bedrijven die dat niet doen. Arbeidstekort lossen we op door de potentie van nieuwkomers in te zetten.

Maak afspraak Meer info
waarvan 96% na 18 maanden een vast contract heeft 250+ succesvol getrainde Motoppers 50+ tevreden klanten 31+ nationaliteiten getraind tot nieuw werktalent waarvan 96% na 18 maanden een vast contract heeft 250+ succesvol getrainde Motoppers 50+ tevreden klanten 31+ nationaliteiten getraind tot nieuw werktalent waarvan 96% na 18 maanden een vast contract heeft 250+ succesvol getrainde Motoppers 50+ tevreden klanten 31+ nationaliteiten getraind tot nieuw werktalent waarvan 96% na 18 maanden een vast contract heeft 250+ succesvol getrainde Motoppers 50+ tevreden klanten 31+ nationaliteiten getraind tot nieuw werktalent

Waarom kiezen voor Motopp?

Veel Nederlandse bedrijven staan positief tegenover arbeidsmigratie om het nog altijd aanhoudende arbeidstekort op te lossen, maar vergeten dat veel statushouders net zo gemotiveerd en getalenteerd zijn.

Social return

Sociaal rendement (SROI) is een aanpak om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Overheidsinstanties stellen SROI verplicht bij een aanbesteding, wat betekent dat de organisatie die de aanbesteding wint, een bepaald percentage van de contractsom moet besteden aan sociale verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door statushouders in te huren.

Wanneer je de mensen van Motopp inzet, is het mogelijk om voor de volle 100% aan de SROI-verplichtingen te voldoen. Bovendien zijn wij thuis in subsidies die door gemeenten worden verstrekt. Heb je vragen over onze dienstverlening?

Maak een afspraak

PSO30+

We hebben onlangs het PSO30+ certificaat ontvangen. Deze certificering wordt steeds vaker erkend bij aanbestedingen en als gevolg daarvan zullen onze facturen worden beschouwd als vervulling van SROI (Social Return on Investment). Hierdoor kun je onze diensten classificeren als sociaal aanbesteden in Nederland.

Meer info

  • Het doel van SDG 4 is dat iedereen toegang heeft tot goed onderwijs. Passende en toegankelijke scholing is voor alle leeftijdsgroepen en in alle levensfasen van belang, van kleuter- en basisonderwijs tot beroeps- en hoger onderwijs, en daarna via ‘leven lang ontwikkelen’. Motopp vindt dat iedereen gelijk is en dat dit recht ook voor statushouders geldt.

  • Mannen en vrouwen dienen gelijk behandeld te worden en een gelijkwaardige positie in de samenleving te hebben. Er moet een einde komen aan de achterstanden die vrouwen en vooral meisjes in het algemeen hebben, waaronder blootstelling aan dwang en geweld, in werk en zorg, maar ook in het openbaar leven. Wij bieden vrouwen met een vluchtelingen achtergrond gelijkwaardige kansen op een trainingstraject en om een baan op niveau te verkrijgen.

  • Economische groei is alleen duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoord worden gebruikt en als winsten en inkomens eerlijk tussen burgers en bedrijven worden verdeeld. Bevorder duurzaam, inclusief en duurzame economische groei, volledige en productieve werkgelegenheid en fatsoenlijk werk voor iedereen.

  • Dit doel gaat over het verminderen van ongelijkheid tussen landen. Maar ook in ons eigen land, is sociale cohesie onmisbaar voor het goed functioneren van de samenleving. Iedereen moet gelijke kansen hebben om deel van uit te maken van de sociale infrastructuur.

Een positieve impact maken met Motopp

Bijdragen aan SDG’s

Het invullen van vacatures met statushouders via Motopp draagt actief bij aan de maatschappelijke impact van jouw bedrijf. Ook draag je bij aan de doelen van de Verenigde Naties om de wereld een fijnere plek te maken in 2030.

We hebben onze activiteiten afgestemd op de SDG doelstellingen 4, 8 en 10. Deze doelstellingen zijn door Nederland en 195 andere landen vastgesteld. Ook leveren we onze bijdragen aan SDG doelstelling 5, het bereiken van een gelijke positie tussen mannen en vrouwen in het werk, zo ook t.a.v. de duurzame toename van vrouwen in de IT en andere branches zoals Finance.

Met de unieke toewijding van ons team om arbeidsongelijkheid voor statushouders aan te pakken blijven we ons inzetten voor een positieve impact en bijdragen aan de SDG’s.

Neem contact op
Onze unieke aanpak.

Voldoen aan social return

Onze unieke aanpak.

Wij werken succesvol samen met 150 gemeenten, en dit aantal groeit nog steeds. Hierdoor hebben wij inzicht in beschikbare stimulans-regelingen per gemeente. Zo helpen we bedrijven om de kosten op werving en begeleiding van nieuwe werknemers te beperken en de opbrengst van de investering in menselijk kapitaal te maximaliseren. Dankzij onze fullservice aanpak ontzorgen we opdrachtgevers van selectie tot verlenging van het contract. Bovendien is het mogelijk om met inzet van onze Motoppers voor 100% aan SROI-verplichtingen te voldoen. Meer weten?

Maak een afspraak

5% van de contractwaarde bij een gewonnen aanbesteding voor de overheid dient meestal aan een SROI implementatie te worden besteedt.

20% gemiddelde toegenomen waarde, t.o.v. de investering die bedrijven gedaan hebben wanneer ze investeren in diversiteit en inclusie.

100% voldoen aan de overheids SROI-verplichtingen voor Nederlandse bedrijven is binnen bereik door samen te werken met Motopp.

Succesverhalen van onze opdrachtgevers

Laat je inspireren door de verhalen van onze Motoppers en hun opdrachtgevers.

https://www.motopp.nl/wp-content/uploads/2024/05/Ose-.jpeg
Klantcases Stories

Ose Edogun: van voormalig trainee bij Motopp tot softwaretester bij de Nationale Postcode Loterij.

13 mei 2024 | 1 minuut leestijd

De Nationale Postcode Loterij schreef een artikel over de reis die onze trainee Ose…

https://www.motopp.nl/wp-content/uploads/2024/05/Raymond-foto-2.jpeg
Klantcases Stories

Maksym en Raymond: collega’s bij de FMO

8 mei 2024 | 3 minuten leestijd

Maksym heeft onze verwachtingen binnen FMO technisch overtroffen. Zijn achtergrond…

https://www.motopp.nl/wp-content/uploads/2024/04/Goede-Enexis-foto-kopie-1-1-1.jpg
Klantcases

Enexis en Motopp: samen sterk in diversiteit en integratie op de werkvloer.

25 april 2024 | 5 minuten leestijd

Vier nieuwkomers vinden hun plek en zorgen voor meer verbinding op de werkvloer. Nieuwkomers…

Alle resources

Bedrijven die voor Motopp kozen

Investeer in social return
“Het coachingconcept van Motopp trok ons heel erg aan vanwege de toewijding aan kansen voor statushouders. Dankzij investering in menselijk kapitaal realiseerde ABN AMRO vorig jaar nog een opmerkelijke stijging van 20% in de wereldwijde nettowaarde, voornamelijk dankzij de welzijnsimpact van sociaal werk.”
Sonal Vaid Mendix Chapter Lead bij ABN AMRO
Lees over ABNAMRO en Motopp.
Dankzij investering in menselijk kapitaal stijgt de nettowaarde van ABN AMRO.
Investeer in social return
“Mijn manager hoorde het verhaal op de radio en was direct enthousiast. Ik heb de volgende dag meteen gekeken of onze IT-vacatures konden worden ingevuld. Er zijn nu 2 Motoppers bij ons aan de slag als applicatiebeheerder. Dat gaat heel erg naar tevredenheid.”
Kato Hemelaar Manager Datamanagement Afd. Stadswarmte bij Vattenfall
Luister interview
Mijn manager bij Vattenfall hoorde het op de radio en wou direct meer weten
Investeer in social return
“Voor ons is diversiteit in de organisatie en maatschappelijke verantwoordelijkheid erg belangrijk. Dat speelde een grote rol bij het aangaan van de samenwerking met Motopp. Ik ben er ook wel trots op dat we dit doen met elkaar, dat je op deze manier een positieve bijdragen kan leveren aan de samenleving.”
Hans Voorthuijzen Manager Informatie Management, Architectuur en Analyse bij Zilveren Kruis
Lees over Zilveren Kruis en Motopp
Diversiteit en social responsibility speelt bij Zilveren Kruis een grote rol
Dankzij investering in menselijk kapitaal stijgt de nettowaarde van ABN AMRO.
Mijn manager bij Vattenfall hoorde het op de radio en wou direct meer weten
Diversiteit en social responsibility speelt bij Zilveren Kruis een grote rol
Voor elke IT-vraag een gepast traject

Een win-win voor iedereen

Voor elke IT-vraag een gepast traject

Drie jaar geleden begonnen we de eerste statushouders op te leiden tot lowcode softwaredevelopers. Inmiddels hebben we onze trainingscapaciteit, dankzij onze partnerships, uitgebreid naar meerdere disciplines binnen de IT. Wat we aanbieden is zich voortdurend aan het verbreden. Wij weten wat er nodig is om nieuwkomers te ondersteunen bij hun integratie-traject. Een specifieke wens voegen wij als laatste bouwsteen toe met behulp van maatwerk-trainingen. Wij monitoren continu de persoonlijke ontwikkeling van elke Motopper, zodat elke plaatsing een succesverhaal wordt.

Onze aanpak
Samen zorgen we voor een kansrijke match

Recruiten en ontzorgen

Samen zorgen we voor een kansrijke match

Elke vraag van onze opdrachtgevers is anders, en elke nieuwkomer heeft zijn eigen unieke kwaliteiten en ambities. We gaan samen met jou en de potentiële kandidaat in gesprek om te bespreken of er een match is. Daarnaast zorgen we voor training van de basisvaardigheden voordat een kandidaat aan de slag gaat. Soms kunnen we daarbij gebruik maken van subsidies. Als klanten een heel nieuw team willen inrichten dan bekijken we de vraag wat breder. Neem contact op en we zorgen dat het plaatje zo snel mogelijk duidelijk is voor alle partijen.

Maak een afspraak

De voordelen van samenwerken met Motopp

Bekijk hoe we samen arbeidstekort oplossen en sociaal investeren.

01. Hoogopgeleide IT-profs

We selecteren kandidaten met een hoogopgeleid profiel, uitstekende motivatie en affiniteit met IT. Wij bieden trainingen die zijn afgestemd op de specifieke vacatures binnen uw bedrijf, waardoor nieuwe medewerkers snel productief kunnen zijn. Persoonlijke begeleiding is hierbij gegarandeerd, wat een succesvolle en langdurige samenwerking bevordert.

01. Hoogopgeleide IT-profs

02. Positieve impact

Door met ons samen te werken, voldoet je organisatie aan de sociale return on investment (SROI)-vereisten, waardoor je bijdraagt aan sociaal verantwoord ondernemen. Samenwerken met Motopp draagt bovendien bij aan de Sustainable Development Goals (SDG’s), waardoor je organisatie een positieve impact heeft op maatschappelijke en milieuaspecten.

02. Positieve impact

03. Succesvolle plaatsing

96% van de alumni trainees blijft werken voor dezelfde opdrachtgever. Een samenwerking resulteert dus in de werving van duurzame arbeidskrachten.

03. Succesvolle plaatsing

04. Beter presterende teams

Het integreren van Motoppers binnen je organisatie zorgt voor een diverser team, wat leidt tot betere prestaties. Diversiteit stimuleert innovatie, aanpassingsvermogen en competentie, waardoor de positie van je organisatie verbetert.

04. Beter presterende teams
Profielen van onze trainees

Veelzijdige IT-profs

Profielen van onze trainees

Wij bieden verschillende profielen zoals junior analyst, developer, lowcode developer, tester, data engineer, service-desk, projectmanager, consultant, application manager, functioneel beheerder.

Meer weten?
Wij selecteren de beste kandidaten

Selectieprocedure

Wij selecteren de beste kandidaten

Wij selecteren de beste kandidaten voor jouw bedrijf middels een selectieve selectieprocedure.

Kandidaten:

  • Spreken goed Engels en leren Nederlands
  • Zijn communicatief sterk en gedreven
  • Brengen waardevolle werkervaring mee uit diverse functies in thuisland
  • Beschikken over ee Bachelor of Master diploma
  • Hebben een sterk analytisch denkvermogen.

Ben je overtuigd en wil je statushouders een toekomst bieden?
Laten we kennismaken!

Maak een afspraak