Motopp Motopp
Motopp
Solliciteer nu! Inloggen
Home / Onze aanpak

Hoe we onbenut talent naar een baan in de IT-sector helpen?

Wij begeleiden gemotiveerde statushouders naar kansen om een bestaan op te bouwen en vullen het tekort van IT-specialisten aan. We hebben hiervoor onze eigen unieke aanpak ontwikkeld.

Maak afspraak Meer info
96% heeft na 18 maanden een vast contract 250+ succesvol getrainde Motoppers 50+ tevreden klanten 31+ nationaliteiten getraind tot nieuw werktalent 96% heeft na 18 maanden een vast contract 250+ succesvol getrainde Motoppers 50+ tevreden klanten 31+ nationaliteiten getraind tot nieuw werktalent 96% heeft na 18 maanden een vast contract 250+ succesvol getrainde Motoppers 50+ tevreden klanten 31+ nationaliteiten getraind tot nieuw werktalent 96% heeft na 18 maanden een vast contract 250+ succesvol getrainde Motoppers 50+ tevreden klanten 31+ nationaliteiten getraind tot nieuw werktalent
Onze investering gaat veel verder dan vaktechnische skills.

Onze unieke aanpak

Onze investering gaat veel verder dan vaktechnische skills.

Bij Motopp werken we aan de basisvaardigheden die nodig zijn om in een toonaangevend Nederlands bedrijf te werken. Dat gaat verder dan alleen vakspecifieke skills, maar richt zich ook op persoonlijke ontwikkeling, communicatie, samenwerken en presentatietechnieken. Iemand’s zelfvertrouwen krijgt een boost waardoor de Motopper zijn of haar eigen ambities, en die van de klant en zijn omgeving, overtreft.

Maak een afspraak

Ons trainingstraject

Met onze intensieve pre-selectie en training van 3 tot 6 maanden begeleiden we statushouders stap voor stap naar een nieuwe toekomst. Dit is de opmaat naar werk, waar we ze vervolgens nog een jaar lang intensief begeleiden.

01 Basic training

We bieden gedurende 2 weken allerlei workshops gericht op integratie in de Nederlandse werkcultuur, presentatietechnieken, taalvaardigheid, Agile/scrum en introductie tot Nederlandse waarden.

01 Basic training

02 Bootcamp

Gedurende 12 weken krijgen Motoppers een vaktechnische bootcamp, waarin zij opgeleid worden tot een professional zoals junior analyst, developer, applicatiebeheerder, tester of data engineer. 

02 Bootcamp

03 Internship

In 3 tot 6 maanden bij Motopp, werken opgeleidde Motoppers in teamverband om hun vakkennis, communicatie en professionele skills te verbeteren.

03 Internship

04 Ready for work

Wanneer de Motoppers klaar zijn voor werk sturen wij hun profiel naar partnerbedrijven en zorgen voor een interview. Als er een match is start de Motopper zijn carrière in het Nederlandse bedrijfsleven. We bieden 2-wekelijkse workshops en coachingsessies om het eerste jaar en kans op een verlenging een succes te maken.

04 Ready for work

  • Mooie toekomstperspectieven voor onze Motoppers ontstaan uit de mogelijkheid om als nieuwkomer een bijdrage te leveren aan de Nederlandse samenleving. Dit leidt tot een verbeterd gevoel van welzijn door ergens bij te horen.

  • Een zeer gemotiveerd, cultureel en internationaal gebalanceerd personeelsbestand dat bijdraagt aan een adaptieve, innovatieve, winstgevende en competitieve marktpositie.

  • Een verlaging van de kosten van de samenleving en een constant groeiende economie.

Motopp’s succes formule

A Triple win

Door onbenut talent op te leiden voor een toekomst op de Nederlandse arbeidsmarkt, lossen we onvervulde vacatures op voor bedrijven en helpen we hen te voldoen aan social return (SROI) verplichtingen. Dit resulteert in een ’triple win’: een succes voor statushouders, een succes voor concurrerende organisaties en een succes voor de samenleving.

Neem contact op

De Motopp journey

Motopp werkt volgens een uitgekiend proces dat wij samen met gemeenten en onze opleidingspartners continu optimaliseren. Dit is het fundament van onze succesformule.

WERVING

01. Werving statushouders.

D.m.v. gerichte marketing campagnes, samenwerking met gemeenten en mond-tot-mond reclame worden kandidaten gerecruteerd.

 

02. C.V.’s voorselectie.

Er wordt een voorselectie gemaakt van cv’s en motivatiebrieven, inclusief een eerste background check.

 

03. Assessment.

Op basis van een interview en algemene assessment op basisvaardigheden wordt er een eerste selectie van kandidaten gemaakt.

 

TRAINING

BOOTCAMP

04. Training van basisvaardigheden.

Kandidaten krijgen naast vaktechnische kennis een programma aangeboden van trainingen waarin culturele integratie, taalvaardigheden, samenwerking en lokale business values centraal staan.

 

05. Matchmaking.

De kandidaat wordt gematcht met onze portfolio van klanten en openstaande vacatures.

 

06. Personal Development Plan (PDP).

De gematchte Motopper start werk bij de opdrachtgever. In overleg met de opdrachtgever kan er een PDP opgesteld worden.

 

INTEGRATIE

READY FOR WORK

07. Begeleide introductie.

De Motopper krijgt een begeleidde introductie bij het team van de opdrachtgever en kennismaking met de organisatiestructuur en de kernwaarden van het bedrijf.

 

08. Biweekly begeleiding.

Actieve begeleiding van de Motopper’s persoonlijke People Development Manager, elke twee weken.

 

09. Doorlopende evaluaties.

Elke maand vind er een evaluatie plaats met de klant, elke 3-maanden samen met de klant en de Motopper.

 

CONTINUITEIT

MAATWERK TALENT ONTWIKKELING

10. Faciliteren van extra bijscholing.

Elke twee weken worden er vanuit Motopp extra workshops gefaciliteerd op het gebied van cultuur, techniek en samenwerking.

 

11. Maatwerk training.

Zonodig worden er extra trainingen georganiseerd om te voldoen aan aanvullende wensen van de klant om bepaalde doelen te kunnen bereiken.

 

12. Begeleide transitie naar een vast contract.

Motopp begeleidt de Motopper doorlopend tot aan het eind van zijn 12 maanden contract, om de kans op vernieuwing van het contract onder gunstige voorwaarden bij de klant te vergroten.

 

Wat zit er in onze trainingen?

Naast technische vaardigheden, bieden wij begeleiding voor aanvullende skills die nodig zijn in het Nederlandse bedrijfsleven.

Basisvaardigheden

In 2 weken tijd trainen wij culturele integratie, taalvaardigheden en inzicht in lokale business cultuur d.m.v. diverse workshops.

Presentatie skills

Communicatie is key binnen Nederlandse bedrijven en daarom trainen wij face-to-face presentatie-technieken om de barrière voor samenwerking weg te nemen.

Biweekly Workshops

Zodra de Motopper is begonnen bij de opdrachtgever, blijven wij elke 2 weken benodigde vaardigheden doorlopend testen en trainen.

Agile scrum techniek

Om soepel mee te komen in het bedrijfsleven, en zeker binnen IT-afdelingen, is het belangrijk dat onze Motoppers de kunst van agile-scrum technieken verstaan.

Vaktechnische skills

Wij trainen waar de klant behoefte aan heeft, zoals de expertise die nodig is om adequaat schades af te handelen, of specifieke programmeerkennis voor een nieuwe applicatie.

Maatwerk

Eventuele extra gevraagde vaardigheden worden in een maatwerkaanpak getraind, zodat een Motopper waarde kan blijven toevoegen voor de klant.

Maak een afspraak Solliciteer nu!
Bouwstenen voor succes.

De Motopp journey

Bouwstenen voor succes.

Wij noemen onze aanpak “de Motopp Journey”. Onderdeel van het intensieve begeleidingstraject is een eigen persoonlijke developmentplan (PDP) voor elke kandidaat. Zo richten we ons op de specifieke vaardigheden die een Motopper nodig heeft om te integreren, zoals het verbeteren van technische vaardigheden, motivatie en samenwerkingstechnieken.

Maak een afspraak
wat onze motoppers zeggen
“Het is niet makkelijk om werk te vinden. Ik heb gestudeerd in Syrië en kreeg goed onderwijs. Maar alles is anders hier. Motopp leert je hoe de werkcultuur is in Nederland, hoe je in teams werkt, en helpt je bij het vinden van een baan.”
Salma Mendix Maker bij ABN Amro
Lees over Motopp en ABNAMRO
Motopp helpt je bij het vinden van een baan.
wat onze motoppers zeggen
“Ik heb geen achtergrond in IT of een formele IT-opleiding. Wat ik wel heb, is een een passie en interesse voor dit vakgebied. Ik zie leren en doen waar je van houdt niet als hard werken, maar iets dat ik graag doe.”
Hikmet Mendix Maker
Lees mijn verhaal
Geen opleiding maar wel passie en interesse voor de IT.
wat onze motoppers zeggen
Het hebben van kennis maakt je krachtiger. Zo lang als dat je kracht hebt, kun je het.
Fadi Mendix Maker bij PostNL
Lees mijn verhaal
Motopp heeft mij de kans gegeven om een toekomst op te bouwen
Motopp helpt je bij het vinden van een baan.
Geen opleiding maar wel passie en interesse voor de IT.
Motopp heeft mij de kans gegeven om een toekomst op te bouwen

Waarom iedereen trots is op hun samenwerking met Motopp.

We horen regelmatig van organisaties die met ons samenwerken of onze Motoppers een werkplek bieden, dat het zien veranderen van iemand’s uitzicht in het leven, enorm voldoenend is.

Los arbeidstekorten op met nieuw talent

Motopp biedt bedrijven de kans om arbeidstekorten aan te pakken door getalenteerde statushouders op te leiden en in te zetten, bijvoorbeeld op het gebied van IT en Finance.

Investeren in menselijk kapitaal loont

Samenwerken met Motopp betekent investeren in de toekomst, waarbij getalenteerde statushouders bijdragen aan de productiviteit en het rendement van uw organisatie verhogen.

Creatieve teams dankzij diversiteit

Motopp brengt diversiteit en nieuwe culturele en klantgedreven perspectieven in uw team, wat leidt tot innovatieve oplossingen en creatieve samenwerking.

Voldoe 100% aan SROI eisen

Samenwerken met Motopp betekent voor veel bedrijven dat ze volledig kunnen voldoen aan Social Return on Investment (SROI) eisen, waarbij maatschappelijke impact centraal staat.

Draag bij aan SDG’s 4, 5, 8 en 10

Motopp’s samenwerking ondersteunt de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties die bijdragen aan een fijner leefbare wereld in 2030 voor iedereen.

Social Enterprise

Motopp is een social enterprise die zich inzet voor het creëren van een positieve impact voor bedrijven, statushouders en de samenleving, een triple win dus.

Word partner

Wil je een Motopper op weg helpen naar een baan?
Wij willen graag met je kennismaken.

Neem contact op