Veelgestelde vragen

Motopp is een organisatie dat statushouders en nieuwkomers met een vluchtelingenachtergrond opleidt tot IT-professionals, begeleidt bij het vinden van een baan en plaatst binnen de Nederlandse IT-arbeidsmarkt.

Statushouders zijn mensen die gevlucht zijn uit hun eigen land en in Nederland asiel hebben aangevraagd. Als de Nederlandse overheid zegt dat ze in Nederland mogen blijven, krijgen ze een verblijfsvergunning. Vanaf dat moment heten ze statushouders. Statushouders mogen in Nederland wonen, werken en naar school gaan. Ze krijgen begeleiding om een nieuw leven op te bouwen. 

Nieuwkomers zijn mensen die recent in Nederland zijn komen wonen, afkomstig uit een ander land. Ze kunnen migranten, vluchtelingen of gezinsherenigers zijn. De term zegt vooral iets over de duur van hun verblijf in Nederland (meestal minder dan vijf jaar) en het feit dat ze nog bezig zijn met integratie, zoals het leren van de taal en het wennen aan de Nederlandse cultuur samenleving.

Door samen te werken met Motopp krijg je toegang tot een diverse, gemotiveerde en getalenteerde groep hoogopgeleide IT-professionals. Je helpt hen aan een kans op de arbeidsmarkt en draagt bij aan meer inclusiviteit in de IT-sector. Daarnaast voldoe je met deze samenwerking aan SROI (Social Return On Investment). Je laat zien dat jouw organisatie ook maatschappelijke impact belangrijk vindt. 

Motopp hanteert een zorgvuldige selectieprocedure op basis van motivatie, affiniteit met IT en basisvaardigheden. De geselecteerde kandidaten volgen een intensief opleidingsprogramma gedurende 6-8 maanden. In dit programma worden zij optimaal voorbereidt op een succesvolle carrière in de Nederlandse IT-sector. 

Naast de technische opleiding biedt Motopp intensieve coaching en begeleiding om de integratie van trainees in de Nederlandse arbeidsmarkt te bevorderen. De persoonlijke begeleiding vormt een essentieel onderdeel van het traject en draagt aantoonbaar bij aan het succes van de trainee. 

Vanaf de start van de werkzaamheden binnen een organisatie ontvangt de trainee gedurende 18 maanden structurele ondersteuning. Dit bestaat uit tweewekelijkse coachingsessies. Met de manager en de trainee wordt er eens per drie maanden een evaluatiegesprek gehouden. 

De begeleiding is erop gericht om mogelijke knelpunten in een vroeg stadium te herkennen en hier direct op in te spelen. Door de intensieve betrokkenheid van zowel de manager als de Field Manager kunnen trainees tijdig worden bijgestuurd, waardoor zij hun kennis effectief op peil houden. 

Daarnaast krijgen trainees ondersteuning bij persoonlijke ontwikkelpunten, zoals assertiviteit en taalvaardigheid. De Field Manager denkt actief mee over passende oplossingen, zoals het aanbieden van extra trainingen, hulp bij de voorbereiding op vergaderingen of het organiseren van aanvullende taallessen. 

Motopp streeft ernaar om iedere trainee optimaal voor te bereiden op een succesvolle en duurzame loopbaan in Nederland. 

Je kunt je aanmelden door contact op te nemen met Motopp via [email protected] of neem contact op met Magnus Beers om de mogelijkheden te bespreken voor een samenwerking. 

Motopp heeft al meer dan 250+ statushouders en nieuwkomers succesvol geplaatst in de IT-sector. Benieuwd naar de verhalen? Bekijk onze klantcases. 

Een kandidaat kan zichzelf aanmelden via de vacature op onze website. Dan komt diegene meteen in ons systeem en wordt hij of zij uitgenodigd voor een interview als het profiel voldoet aan onze vereisten. Wil je liever eerst even sparren over een CV? Neem dan contact op met ons. 

Nee. Motopp kan geen baangarantie bieden, daarvoor zijn wij te afhankelijk van verschillende factoren zoals de IT-skills van de kandidaat, communicatieve vaardigheden, aanbod van partnerorganisaties). Wij bieden een 100% baanintentie, en selecteren een kandidaat enkel als wij echt denken iemand naar werk te kunnen begeleiden. 

Gedurende het traineeship wordt een trainee begeleid door een eigen People Development Manager. Deze People manager neemt regelmatig contact op met de klantmanager van een trainee met een verslag over de voortgang in het traject. Hij of zij is ook altijd bereikbaar voor vragen. Wanneer de trainee aan de slag gaat bij een partnerorganisatie, zal hij of zij gedurende 18 maanden worden begeleid door een Field Manager.

Nou daar hebben we veel verhalen van staan op onze website. Bekijk onze blog voor deze verhalen.

Over het algemeen niet. Motopp vergoed de IT opleiding, begeleiding, reiskosten en andere kosten die bij het traject komen kijken. Voor het Nederlandse traineeship vragen wij de gemeente de kosten van de taallessen te vergoeden vanuit het participatiebudget van de kandidaat. Verder is het belangrijk dat statushouders hun uitkering kunnen behouden mochten zij hier recht op hebben. 

Nee. Motopp focust zich op mensen met een vluchtelingenachtergrond. In het traject besteden wij ook veel aandacht aan de Nederlandse werkcultuur.  

Interessant! Wij gaan hier graag verder over in gesprek. Neem contact op met Recruitment & HR Manager Noëlle de Dreu.

Voor jou als statushouder of nieuwkomer zijn er geen kosten. Wij betalen jouw trainingen en vergoeden je reiskosten. Het grootste deel van de training volg je op afstand, vanuit je eigen thuiswerkplek. Twee keer per week kom je naar ons kantoor in Amsterdam voor een gezamenlijke workshop met andere Motoppers.

Zodra we je na het trainingstraject succesvol hebben gematcht met een werkgever, kun je uiteraard aan de slag in een betaalde functie.

Wij begrijpen dat je extra alert bent op de veiligheid van jou en je gezin. Wij verzamelen online alleen geanonimiseerd gegevens. Wanneer we jou vragen een formulier in te vullen en gegevens achter te laten, dan doen wij dat op een platform waarbij we beveiligingsmaatregelen in acht hebben genomen. Jouw gegevens zullen nooit zonder toestemming aan derden worden gedeeld. Bekijk onze privacyverklaring, met meer detail over hoe we met jouw gegevens omgaan.

Dat je al de nodige vaardigheden hebt is fantastisch. Je zult vast herkennen dat het vinden van een baan nog niet zo makkelijk is als statushouder of nieuwkomer met een vluchtelingenachtergrond.

In Nederland is er een andere werkcultuur en de werkprocessen zijn anders dan je misschien gewend bent. Dat is precies wat wij voor je gaan oplossen. Als je door ons geselecteerd bent kom je in een intensief begeleidingstraject terecht, waarbij we je gaan helpen om obstakels op te lossen en die de kans op een baan in de IT vergroten.

Bij Motopp kijken we niet naar waar je vandaan komt, maar naar waar je naartoe wilt – en of je een duidelijke affiniteit met IT hebt. Gebruik de motivatievragen om goed te onderbouwen waarom wij in jou zouden moeten investeren.

Word je uitgenodigd voor een interview, dan doorloop je enkele assessments. Hiermee toetsen we of je beschikt over de benodigde basisvaardigheden om succesvol aan het traject te beginnen.

Blijkt uit de resultaten dat je nog niet klaar bent? Dan raden we aan om eerst zelfstandig verder te werken aan je IT-vaardigheden. Er zijn veel goede online cursussen beschikbaar waarmee je je kunt ontwikkelen en alsnog in aanmerking kunt komen voor ons programma.

Het traineeship duurt gemiddeld 6-8 maanden, maar hangt af van verschillende factoren zoals jouw technische achtergrond, voortgang in het traject en het aanbod bij een van onze partnerorganisaties. Hierin krijg je twee weken basistraining, drie maanden IT bootcamp en loop je drie maanden intern stage binnen Motopp. Daarna ga je 18 maanden aan de slag bij een van onze partnerorganisaties.

Dit is grotendeels van jezelf afhankelijk. We vragen maximale inzet van je tijdens het hele traject. Maar daar krijg je ook ontzettend veel voor terug. Zodra je met succes je training hebt afgerond, en we hebben je geselecteerd om gematcht te worden met een opdrachtgever, dan is het vrijwel zeker dat je aan de slag kunt. Mocht er toch geen match tot stand komen (dat komt niet vaak voor), dan gaan wij ons maximaal inspannen om een andere werkgever voor je te vinden.

Wij kunnen geen 100% baangarantie bieden, maar wél een sterke baanintentie. Dit betekent dat zolang jij je volledig inzet, wij dat ook doen. Dankzij ons uitgebreide netwerk van werkgevers en onze intensieve begeleiding helpen we trainees bij het vinden van een passende rol, zoals developer of tester.

De uiteindelijke plaatsing hangt echter af van verschillende factoren, zoals jouw technische ontwikkeling tijdens het traject en de beschikbaarheid van kansen bij opdrachtgevers.

Soms gebeuren er dingen buiten je invloed om. Wanneer je bij ons een trainingstraject volgt, voelen wij ons betrokken bij jouw situatie. Deel het met ons, dan denken we graag met je mee over een mogelijke oplossing. Hoewel we niet overal invloed op hebben, kunnen we samen zoeken naar een oplossing. Soms betekent dit dat het traject tijdelijk ‘on hold’ wordt gezet, maar we blijven graag met je in gesprek.

Het trainingstraject vereist dat je voltijd beschikbaar bent. Als je geselecteerd bent, informeren we je uiterlijk een maand voordat de training start. Kom je in de knel met de zorg voor kinderen of zieke ouders, overleg thuis wat de opties zijn en schroom niet om ons te raadplegen over mogelijke oplossingen. Het zal intensief zijn, maar vergeet niet dat het je ook een mooie kans oplevert. Lukt het echt niet, maar ben je over een tijdje wel beschikbaar? Laat het ons weten dat je interesse hebt of neem over een tijdje weer contact met ons op.

Als er echt geen match is tussen jou en de opdrachtgever (wat niet zo vaak voorkomt), dan gaan we opzoek naar een andere kans die bij je past.